Posco đã chọn những nhân viên có đóng góp xuất sắc trong hoạt động đề xuất đổi mới để trao danh hiệu 'Vua đề xuất 2026', nhằm thúc đẩy đổi mới từ thực địa.
Posco thông báo đã trao chứng nhận cho ba cá nhân đạt điểm cao nhất từ hệ thống 'Đề xuất một sân chơi' tại các nhà máy thép Pohang, Gwangyang và Viện nghiên cứu kỹ thuật.
Danh hiệu năm nay thuộc về Lee Seong-ho từ Nhà máy thép Pohang STS 3, Go Sang-hyun từ bộ phận năng lượng Nhà máy thép Gwangyang, và Go Seok-young từ nhóm nghiên cứu bề mặt của Viện nghiên cứu kỹ thuật.
Posco đã cải tiến hệ thống đề xuất để mở rộng sự tham gia của nhân viên, tăng cường thưởng cho đề xuất xuất sắc và tạo hạng mục mới cho đề xuất chuyển đổi số (DX), bao gồm AI, robot, tự động hóa và hệ thống quản lý thông tin quy trình (PIMS).
Họ cũng giảm thời gian kiểm chứng từ 6 tháng xuống còn 3 tháng, giúp tăng cảm giác được thưởng. Nhờ cải tiến này, số lượng đề xuất đã vượt 25.000 trong năm qua.
Lee Seong-ho chia sẻ: “Câu nói 'Tài nguyên có hạn, sáng tạo vô hạn' tại cổng công ty là động lực của tôi. Tôi sẽ tiếp tục cải tiến với niềm tin không có giới hạn trong cách nhìn và ý tưởng.”
Go Seok-young cũng cho biết: “Tôi nhận ra chìa khóa giải quyết vấn đề nằm ở thực địa. Tôi sẽ tiếp tục phân tích kỹ lưỡng để tìm ra giải pháp đổi mới.”
Posco sẽ tiếp tục duy trì hệ thống 'Vua đề xuất' để khuyến khích nhân viên phát hiện ý tưởng và tham gia, kết nối với đổi mới số và nâng cao năng suất.
* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.
© Bản quyền thuộc về Thời báo Kinh tế AJU & www.ajunews.com: Việc sử dụng các nội dung đăng tải trên vietnam. kyungjeilbo.com phải có sự đồng ý bằng văn bản của Aju News Corporation.