Kang Hun-sik: Cần nâng cao hiệu quả của chế độ tuyển dụng bắt buộc người khuyết tật

 
Ông Kang đã chủ trì cuộc họp với các cố vấn cấp cao tại Nhà Xanh và nhấn mạnh sự cần thiết phải kiểm tra xem 'chế độ tuyển dụng bắt buộc người khuyết tật' có hoạt động hiệu quả hay không, theo phát ngôn viên Jeon Eun-soo.
 
Hiện tại, tỷ lệ tuyển dụng bắt buộc là 3,8% cho khu vực công và 3,1% cho khu vực tư nhân, và các doanh nghiệp không tuân thủ sẽ phải nộp phạt.
 
Bộ Lao động công bố danh sách các doanh nghiệp không cải thiện việc tuyển dụng người khuyết tật hàng năm. Vào tháng 12 năm ngoái, danh sách gồm 319 doanh nghiệp đã được công bố, trong đó 158 doanh nghiệp đã có tên trong danh sách 3 năm liên tiếp, 113 doanh nghiệp trong 5 năm liên tiếp, và 51 doanh nghiệp trong 10 năm liên tiếp.
 
Ông Kang đã chỉ đạo Bộ Lao động nhanh chóng thực hiện các biện pháp hiệu quả như tăng mức phạt đối với các doanh nghiệp vi phạm liên tục và nâng cao tỷ lệ phạt theo mức độ vi phạm.
 
Cùng ngày, ông Kang cũng chỉ trích vấn đề ùn tắc tại khu vực kiểm tra xuất nhập cảnh sân bay Incheon.
 
Phát ngôn viên Jeon cho biết, ông Kang lo ngại về thời gian chờ đợi nhập cảnh vượt quá 90 phút trong giờ cao điểm, gây bất tiện cho cả người dân trong và ngoài nước. Số lượng hành khách đã tăng mạnh so với năm ngoái, đặc biệt là tại nhà ga số 2 với mức tăng hơn 45%, dẫn đến tình trạng tắc nghẽn lặp lại.
 
Ông Kang nhấn mạnh rằng hình ảnh của khu vực nhập cảnh là ấn tượng đầu tiên của một quốc gia, và vấn đề này ảnh hưởng trực tiếp đến hình ảnh quốc gia.
 
Ông đã yêu cầu Bộ Tư pháp và Công ty Sân bay Incheon tăng cường số lượng nhân viên kiểm tra xuất nhập cảnh, cải thiện hiệu quả hoạt động của các quầy kiểm tra, và thực hiện các biện pháp cơ bản khác. Đồng thời, ông cũng yêu cầu thực hiện các biện pháp tức thời như phân tán giờ cao điểm và tăng cường thông tin trước cho hành khách.