Phân biệt giới tính trong việc công nhận kinh nghiệm quân ngũ để thăng tiến

Một phán quyết mới đây cho rằng việc công nhận kinh nghiệm quân ngũ để tính bậc lương và ảnh hưởng đến thăng tiến là phân biệt giới tính.

Theo thông tin từ giới luật pháp ngày 19, Tòa án Hành chính Seoul đã phán quyết có lợi cho ông A trong vụ kiện chống lại quyết định bác bỏ đơn khiếu nại của Ủy ban Nhân quyền Quốc gia.

Ông A, sau khi được tuyển dụng chính thức vào một tổ chức, đã khiếu nại về quy định nhân sự vào tháng 10 năm 2024, cho rằng chỉ công nhận thời gian phục vụ quân ngũ gây bất lợi về lương và thăng tiến.

Quy định nhân sự của tổ chức này áp dụng bậc lương 6 cấp 10 cho người tốt nghiệp đại học, trong khi người hoàn thành nghĩa vụ quân sự được cộng thêm 2 bậc, lên 5 cấp 12.

Ủy ban Nhân quyền vào tháng 2 năm 2025 đã bác bỏ khiếu nại của ông A, cho rằng việc phân biệt bậc lương không phải là hành vi phân biệt đối xử không hợp lý với phụ nữ. Ông A sau đó đã khởi kiện hành chính.

Tòa án nhận định việc tuyển dụng người tốt nghiệp đại học vào bậc 6 và người hoàn thành nghĩa vụ quân sự vào bậc 5 là phân biệt giới tính, và quyết định bác bỏ khiếu nại là không hợp pháp.

Tòa án cũng chỉ ra rằng phụ nữ không có kinh nghiệm quân ngũ cần thêm 2 năm để thăng tiến lên cấp 4 so với nam giới đã hoàn thành nghĩa vụ quân sự, điều này là phân biệt đối xử theo giới tính.

Tuy nhiên, về việc tính lương khác nhau, tòa án cho rằng việc bồi thường tổn thất kinh tế do nghĩa vụ quân sự không vi phạm nguyên tắc bình đẳng.

Tòa án cũng bác bỏ lập luận của Ủy ban Nhân quyền rằng việc sửa đổi quy định từ năm 2025 để thống nhất bậc 5 cho nhân viên mới khiến vụ kiện không còn ý nghĩa, vì quy định cũ vẫn áp dụng cho nhân viên cũ.