Thị trường tuyển dụng thay đổi do sự lan rộng của AI tạo sinh

Tuyển dụng nhân viên mới tăng 162%... Mở rộng nội bộ nhân lực AI Nhu cầu công việc dịch vụ AI và dữ liệu tăng... Thay đổi cấu trúc tuyển dụng

Logo của JobKorea

[Kinh tế Nhật báo] Cuộc cạnh tranh để thu hút nhân tài AI đang trở nên gay gắt khi nhu cầu về nhân lực AI trong thị trường tuyển dụng đang mở rộng nhanh chóng. Sự lan rộng của AI tạo sinh trong các doanh nghiệp không chỉ giới hạn trong tổ chức nghiên cứu và phát triển mà còn mở rộng sang các lĩnh vực như dịch vụ, phân tích dữ liệu và vận hành.

Theo phân tích của Worksphere, đơn vị vận hành JobKorea, trong quý 1 năm nay, số lượng thông báo tuyển dụng có từ khóa 'AI' đã tăng 112% so với 5 năm trước. Điều này cho thấy sự mở rộng của AI trong các doanh nghiệp đang thúc đẩy cạnh tranh nhân tài trên toàn thị trường.

Đáng chú ý, tuyển dụng nhân viên mới đã tăng mạnh. Trong quý 1 năm nay, thông báo tuyển dụng nhân viên mới liên quan đến AI đã tăng 162% so với 5 năm trước. Trước đây, việc tuyển dụng nhân tài AI chủ yếu tập trung vào những người có kinh nghiệm, nhưng hiện nay các doanh nghiệp đang mở rộng tuyển dụng nhân viên mới để đảm bảo nguồn nhân lực dài hạn.

Nhu cầu tuyển dụng AI cũng đang lan rộng khắp cả nước. Tỷ lệ tăng thông báo tuyển dụng AI ở các khu vực ngoài thủ đô là 232%, vượt xa tỷ lệ tăng 110% ở khu vực thủ đô. Điều này cho thấy sự mở rộng của công nghệ AI không chỉ ở các tập đoàn lớn mà còn ở các doanh nghiệp địa phương và cơ quan công cộng.

Về các vị trí công việc, nhà phát triển dịch vụ AI chiếm tỷ lệ cao nhất với 18,1%, tiếp theo là kỹ sư AI và máy học 17,9%, nhà khoa học dữ liệu 17,4%, người lập kế hoạch AI 13,8%, và nhà phân tích dữ liệu 10,4%. Điều này cho thấy nhu cầu nhân tài AI đang mở rộng ra nhiều lĩnh vực khác nhau.

Biểu đồ số lượng thông báo tuyển dụng AI do Worksphere công bố [Ảnh=Worksphere]

Sự gia tăng tuyển dụng AI cũng đi kèm với sự quan tâm ngày càng cao của người tìm việc. Số lượng đơn đăng ký vào các vị trí AI trên JobKorea trong tháng 3 năm nay đã tăng 36% so với tháng trước. Điều này cho thấy sự quan tâm đến các vị trí AI đang gia tăng trong mùa tuyển dụng.

Để đáp ứng sự mở rộng của thị trường tuyển dụng AI, JobKorea đang tăng cường các dịch vụ liên quan. Dịch vụ 'AI Jobs' cung cấp thông tin về các thông báo tuyển dụng AI và xu hướng ngành. Hiện có hơn 1.000 doanh nghiệp như Hyundai Motor Group, Lunit Technologies, và S-One đã đăng ký thông báo tuyển dụng AI.

JobKorea cũng đang tăng cường sức mạnh nền tảng bằng cách giới thiệu 'Trung tâm tuyển dụng' để quản lý toàn bộ quá trình tuyển dụng và nâng cao hệ thống đề xuất AI 'Đề xuất 3.0'. Trong nửa đầu năm, dịch vụ 'Đại lý nghề nghiệp' dựa trên AI sẽ được ra mắt để phân tích hồ sơ cá nhân và sở thích, từ đó đề xuất thông báo tuyển dụng phù hợp.

Với sự mở rộng của công nghệ AI trong toàn ngành, cuộc cạnh tranh để thu hút nhân tài AI dự kiến sẽ ngày càng gay gắt. Việc đầu tư vào AI của các doanh nghiệp sẽ tiếp tục tăng, kéo theo nhu cầu tuyển dụng.

Ông Kim Yoseop, Giám đốc Công nghệ của JobKorea, cho biết: "AI giờ đây đã trở thành năng lực cơ bản của mọi ngành công nghiệp và sự thay đổi này được thể hiện rõ ràng qua dữ liệu trong thị trường tuyển dụng. JobKorea đang nỗ lực xây dựng hệ sinh thái AI tích hợp để kết nối việc làm nhanh chóng và chính xác hơn, đồng thời đóng vai trò tiên phong trong việc thay đổi mô hình tuyển dụng tập trung vào AI."

* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.

Ryu Cheongbit cbryu@kyungjeilbo.com