![Chủ tịch Posco Holdings Jang In-hwa [Ảnh=Posco Holdings]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/04/10/20260410091924295536.jpg)
[Kinh tế Nhật báo] Quỹ Posco Cheongam đã tái khởi động chương trình học bổng tiến sĩ nước ngoài nhằm thu hút nhân tài toàn cầu. Đây là chiến lược đầu tư vào con người để nâng cao sức cạnh tranh quốc gia và ngành công nghiệp trong bối cảnh cạnh tranh công nghệ và tri thức ngày càng gay gắt.
Quỹ đã bắt đầu tuyển chọn học bổng 'Posco Du học' từ ngày 9 tháng 4. Đối tượng là những người dự kiến nhập học chương trình tiến sĩ tại các trường đại học danh tiếng nước ngoài vào tháng 9 năm 2026, bao gồm các lĩnh vực từ khoa học xã hội, nhân văn đến khoa học tự nhiên và kỹ thuật. Mỗi năm sẽ có khoảng 2 người được chọn, mỗi người nhận tối đa 3 vạn USD sinh hoạt phí hàng năm trong 5 năm cùng tiền mừng nhập học.
Quyết định tái khởi động này phản ánh sự thay đổi trong môi trường cạnh tranh công nghệ toàn cầu. Khi cạnh tranh giữa các quốc gia chuyển từ vốn sang công nghệ, việc thu hút nhân tài trở thành tài sản chiến lược cho cả doanh nghiệp và quốc gia.
Trong các ngành công nghiệp tiên tiến như bán dẫn, pin và AI, nhân lực nghiên cứu là yếu tố quyết định sức cạnh tranh. Nhân tài trình độ tiến sĩ không chỉ là lao động mà còn là nguồn gốc sản xuất công nghệ.
Các quốc gia lớn đang tích cực giữ chân nhân tài trong nước và thu hút nhân tài nước ngoài. Mỹ và châu Âu mở rộng nhập cư nhân tài thông qua chính sách nghiên cứu và visa, trong khi Trung Quốc cũng tăng cường chính sách thu hút du học sinh nước ngoài.
Trong khi đó, lo ngại về 'chảy máu chất xám' trong nước vẫn tiếp tục. Nhiều nhân tài xuất sắc ra nước ngoài học tập và định cư, khiến ngành công nghiệp cần xây dựng cơ cấu tuần hoàn nhân tài.
Việc Posco Cheongam tái khởi động học bổng du học không chỉ là hỗ trợ đơn thuần mà còn là đầu tư chiến lược để kết nối nhân lực nghiên cứu có kinh nghiệm toàn cầu với hệ sinh thái công nghiệp trong dài hạn.
Chương trình học bổng này tập trung vào 'chọn lọc chất lượng' hơn là 'mở rộng số lượng'. Mặc dù quy mô tuyển chọn hạn chế, nhưng áp dụng tiêu chuẩn của các trường đại học hàng đầu thế giới để chọn lọc dựa trên năng lực nghiên cứu, tạo ra 'đường đua tinh hoa'. Đây là cách tiếp cận nhằm tối đa hóa hiệu ứng lan tỏa bằng cách tập trung phát triển nhân tài cốt lõi thay vì đào tạo quy mô lớn.
Xu hướng doanh nghiệp trực tiếp tham gia đào tạo nhân tài cũng đáng chú ý. Trước đây, đào tạo nhân tài thường được coi là vai trò của nhà nước hoặc trường đại học, nhưng khi cạnh tranh công nghệ gia tăng, doanh nghiệp cũng đầu tư mạnh mẽ để thu hút nhân tài. Đặc biệt, trong các ngành công nghiệp vật liệu như thép, năng lượng và pin, việc đảm bảo nguồn nhân tài từ góc độ dài hạn là yếu tố quyết định sức cạnh tranh.
Tuy nhiên, vẫn còn những thách thức. Để hỗ trợ du học nước ngoài có thể đóng góp cho ngành công nghiệp trong nước, cần có lộ trình trở về và hệ thống sử dụng nhân lực nghiên cứu. Việc thiết kế kết nối giữa du học và thực tế công nghiệp, nghiên cứu sẽ quyết định hiệu quả chính sách.
* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.
© Bản quyền thuộc về Thời báo Kinh tế AJU & www.ajunews.com: Việc sử dụng các nội dung đăng tải trên vietnam. kyungjeilbo.com phải có sự đồng ý bằng văn bản của Aju News Corporation.



